Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор образец составления и бланк. Главная » Кадровые документы » Срочный трудовой договор. Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора.
Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора. Правила заключения и образец. Образец составления. Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами.
Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем. Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 5. В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях: Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением. Если договор можно заключить по соглашению сторон.
В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований). Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 5. В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.
Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству. Пошаговые процедуры кадровых операций. Образцы документов по кадрам. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word. На срочный трудовой договор, очень похож на трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, что фиксируется в самом договоре, в пункте: срок действия договора. Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок. Срочный трудовой договор с работником (скачать образец). По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец срочного трудового договора ». Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице. Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия – 5 лет и оформляется для выполнения работы с особыми условиями и характером, обусловленными ст.
Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров, заключаемый на определенный срок по инициативе работника или работодателя. Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.
В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым. Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее. Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора. Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон.
В противном случае при разрешении каких- либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам. Кто может заключать. Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 3. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 2. Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту. Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно- правовых форм.
При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т. Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 1.
Календарный месяц – с 1 по 3. Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени. Расторжение. При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 1. Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 7.
Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 5. Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение.
Примерная форма трудового договора с работником.
В трудовую книжку никаких записей не вносят. Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 7. Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому: Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению. Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени. В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 7. Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию). Увольнение беремонной. В 2. 00. 6 году был внесен ряд изменений в статью 2.
ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях. Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности. Для срочного договора не установлен минимальный срок действия.
В связи с этим в главе 4. ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда. Короткий срок. Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 2.
С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 2. Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 2. При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя.
В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).
Образец срочного трудового договора. Скачать в . doc. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Работник Иванов И. И. принимается на работу в Департамент продвиженияна должность (по профессии) распространитель рекламных листовок. Договор является: договором по совместительству. Вид договора: На определенный срок. Срок действия договора: Начало работы 2.
Окончание работы 2. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.
Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда . Особенности режима рабочего времени: Неполный рабочий день.
Продолжительность рабочей недели не более 2. Работнику устанавливается: оклад .
Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной . Другие условия договора, связанные со спецификой труда: 1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения (в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).
Работник обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.
Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации (ст. ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор составлен в 2- х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи: Трудовой договор получил.